№

Ұсыныс

Нысаны аяқталуы

Орындалғаны үшін жауапты

Орындау

мерзімдері

1

2

3

4

5

1.

Сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнаманы бұзуға байланысты тәртіпті, тәртіпті нығайтуға, қылмыстық-жазаланатын іс-әрекеттер жағдайларын болдырмауға бағытталған заңнама ұжымында түсіндіру жұмыстарын жүргізуді қамтамасыз ету

Есеп

Кәсіпорнынң басшысы

Комплаенс-офицер

Тоқсан сайын

2.

Азаматтардың өтініштері бойынша, Е-өтініш жүйесіндегі жұмыс бойынша әкімшілік рәсімдерді жүзеге асыру тәртібін сақтау.

Есеп

Референт

Тоқсан сайын

3.

Жаңадан қабылданған қызметкерлерді ұйымның сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл саясатымен, Қазақстан Республикасының Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы заңнамасымен таныстыру

Әңгімелесу  

Кадрлар жөніндегі инспектор

Қажеттілігіне қарай

4.

Басшы болмаған кезде (демалыс, аурухана, іссапар және т.б.) кәсіпорын бойынша кезеңді көрсете отырып, Бірінші басшының міндетін атқарушыға электрондық-цифрлық қолтаңбаны беру туралы ішкі бұйрық (сенімхат) шығарсын.

Бұйрық

Кәсіпорнынң басшысы

Кадр жөніндегі инспекторы

Тұрақты

5.

ҚР 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚР Еңбек кодексінің 123-бабына сәйкес қызметкерлермен толық материалдық жауапкершілік туралы шарт жасасу.

Бұйрық, шарт

Кадрлар жөніндегі инспектор

Тұрақты

6.

Кеншілер мәдениет сарайының ғимаратында азаматтар тарапынан сыбайлас жемқорлық көріністерінің алдын алуға және азаматтық қызметшілер мен жұмысшылардың сыбайлас жемқорлық мінез-құлқының алдын алуға бағытталған баспа ақпаратын (плакаттар, буклеттер және т. б.) орналастыру

Есеп

Комплаенс-офицер,

 жұмыс комплаенс-тобы

31.12.2025 дейін

7.

Дөңгелек үстелдер, семинарлар, сондай-ақ ұйым қызметкерлеріне арналған оқыту іс-шараларын ұйымдастыру.

Іс-шараларын өткізу туралы желі

Комплаенс-офицер

жұмыс комплаенс-тобы

31.12.2025 дейін

8.

Ұйымның сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнамасының және сыбайлас жемқорлыққа қарсы саясатының нормалары туралы тармақты еңбек шарттарына енгізу

Шарт

Кадрлар жөніндегі инспектор

Тұрақты

9.

ЖЖМ-ды қатаң бақылауды және есепке алуды жүзеге асыру

Акт

Кәсіпорнынң басшысы, басшының әкімшілік-шаруашылық жұмыс жөніндегі орынбасары бас бухгалтер

Тұрақты

10.

Костюм бөлмесінің жұмысында ұйымның көркемөнерпаздар өнеріне қатысушы болып табылмайтын тұлғаларға костюмдер беру рәсімін қатаң сақтау, мемлекеттік мүлікті жалға беру ережесін регламенттейтін ҚР заңнамасын басшылыққа алу

Шарт, өтінімдер

Кәсіпорнынң басшысы,

бас бухгалтер,

костюм бөлмесінің меңгерушісі

Тұрақты

11.

Сахналық жабдықты пайдалану бөлімінің жұмысында жабдықты жалға немесе жалға беру рәсімін қатаң сақтауға, мемлекеттік мүлікті жалға беру ережесін регламенттейтін ҚР заңнамасын басшылыққа алуға

Шарт, өтінімдер

Кәсіпорнынң басшысы,

бас бухгалтер,

бөлім басшысы

Тұрақты

№

Рекомендация

Форма

завершения

Ответственные

за исполнение

Сроки

исполнения

1

2

3

4

5

1.

Обеспечение проведения разъяснительной работы в коллективе законодательства, направленного на укрепление дисциплины, порядка, исключения случаев уголовно-наказуемых деяний, связанных с нарушением антикоррупционного законодательства

Отчет

Руководитель предприятия

Комплаенс-офицер

Ежеквартально

2.

Соблюдение порядка осуществления административных процедур по обращениям граждан, по работе в системе Е-өтініш.

Отчет

Референт

Ежеквартально

3.

Ознакомление вновь принимаемых работников с Политикой противодействия коррупции организации, с законодательством Республики Казахстан о противодействии коррупции

Беседа

Инспектор по кадрам

По мере необходимости

4.

При отсутствии руководителя (отпуск, больничный, командировка и др.) издавать внутренний приказ (доверенность) по предприятию о передаче электронно-цифровой подписи исполняющему обязанности первого руководителя, с указанием периода.

Приказ

Руководитель предприятия

Инспектор по кадрам

Постоянно

5.

Заключать договора о полной материальной ответственности с работниками согласно ст. 123 Трудового кодекса РК от 23 ноября 2015 года № 414-V

Приказ, договор

Инспектор по кадрам

Постоянно

6.

Размещение в здании Дворца культуры горняков печатной информации (плакаты, буклеты и др.), направленной на профилактику коррупционных проявлений со стороны граждан и предупреждение коррупционного поведения гражданских служащих и рабочих

Отчет

Комплаен-офицер

Рабочая комплаенс-группа

до 31.12.2025

7.

Организация круглых столов, семинаров, а так же обучающие мероприятия для сотрудников организаций

Ссылки  в соц.сеть о проведении мероприятий

Комплаен-офицер

Рабочая комплаенс-группа

до 31.12.2025

8.

Внесение в трудовые договоры пункта о нормах антикоррупционного законодательства и антикоррупционной политики организации

Договор

Инспектор по кадрам

Постоянно

9.

Осуществлять строгий контроль и ведение учета ГСМ

Акт

Руководитель предприятия, заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе, главный бухгалтер

Постоянно

10

В работе костюмерной строго соблюдать процедуру предоставления костюмов лицам, не являющимися участниками художественной самодеятельности организации, руководствоваться законодательством РК, регламентирующим правила проката госимущества

Договор, заявки

Руководитель предприятия,

главный бухгалтер, заведующий костюмерной

Постоянно

11

В работе отдела по эксплуатации сценического оборудования строго соблюдать процедуру предоставления оборудования в аренду или прокат, руководствоваться законодательством РК, регламентирующим правила проката госимущества

Договор, заявки

Руководитель предприятия,

главный бухгалтер, руководитель отдела

Постоянно